顧芳瑜老師(shi)在(zai)授課(ke)

          2015年3月(yue)10——12日(ri)，新海府(fu)第(di)(di)一(yi)(yi)期新員(yuan)(yuan)工入職(zhi)訓(xun)練及第(di)(di)二(er)(er)梯隊管(guan)理(li)干部(bu)(bu)特訓(xun)活動如期舉行(xing)。本次新員(yuan)(yuan)工培(pei)(pei)訓(xun)及第(di)(di)二(er)(er)梯隊管(guan)理(li)干部(bu)(bu)培(pei)(pei)訓(xun)由公司培(pei)(pei)訓(xun)顧(gu)問沈老(lao)師具(ju)體訓(xun)導，內(nei)容分(fen)為：企業(ye)應知應會、企業(ye)文化(hua)、團隊協作等幾部(bu)(bu)分(fen)內(nei)容。通過三(san)天(tian)的封閉式軍營(ying)訓(xun)練，二(er)(er)梯隊人(ren)員(yuan)(yuan)管(guan)理(li)能力再次得(de)以提升。新員(yuan)(yuan)工在(zai)骨干管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)的積極帶領(ling)下(xia)，很快接受公司文化(hua)，融(rong)入到團隊中來。三(san)天(tian)時間，他們一(yi)(yi)起歡(huan)笑、一(yi)(yi)起拼搏、一(yi)(yi)起流(liu)淚直到最后的依依不舍。

   　  三天培(pei)訓(xun)過后，各門店(dian)將抓緊時間召開培(pei)訓(xun)人員(yuan)分享會，在工作(zuo)崗位上進(jin)行培(pei)訓(xun)人員(yuan)跟(gen)蹤，鞏固培(pei)訓(xun)效(xiao)果，這才是(shi)培(pei)訓(xun)得以收(shou)到成效(xiao)的有力保(bao)證，這也是(shi)公司今后培(pei)訓(xun)的固定流程與(yu)模式(shi)所在。

沈柱林老師在授課

新(xin)(xin)海府新(xin)(xin)員工入職(zhi)培訓(xun)

新(xin)海府綜合培訓部副(fu)經理　陳渝(yu)